Ter uma boa conversa com um candidato ajuda você a entender quem ele é, seu conjunto de habilidades e o que ele pode trazer para sua equipe.
É fato: ser um bom entrevistador anda de mão dadas com a contratação de talentos de sucesso que podem contribuir para atingir seus objetivos de negócios.
Continue lendo para sabe tudo o que você precisa saber para tornar-se um entrevistador eficaz.
Por que é importante ser um bom entrevistador?
Ser um bom entrevistador é essencial para poder contratar a pessoa certa. Portanto, essa é uma habilidade fundamental para qualquer empregador que deseja contratar candidatos certos, que são motivados, capazes de fazer o trabalho e que são adequados para a boa cultura e ambiente da empresa.
Ser um bom entrevistador também mostra respeito ao entrevistado. Pois demonstra que você valoriza o tempo dele e que seus conhecimentos e insights são importantes e que você está disposto a investir esforços para conhecê-los melhor.
Como ser um entrevistador eficaz
Os melhores entrevistadores são aqueles que fazem as entrevistas parecerem conversas em vez de interrogatórios, e trabalham para desenvolver um relacionamento com os candidatos para ajudá-los a se sentirem à vontade para abrir e compartilhar informações sobre si mesmos.
Vamos ver como podemos fazer isso.
1. Comece a conversar com um tom mais leve.
Alguns candidatos podem ficar nervosos no início da entrevista, por isso, sempre pode ser útil conversar e começar a conversa com um tom mais leve antes da entrevista realmente começar. Entretanto, tenha certeza de não passar muito tempo nas conversas corriqueiras a ponto de precisar encurtar a entrevista.
2. Faça sua pesquisa.
Reveja, antes da entrevista, a aplicação do candidato. Veja seu currículo, para qual vaga se aplicou e as cartas de aplicação – se for o caso, para que você saiba as qualificações que ele possui e porque está interessado no caso.
Isso fornece uma atualização sobre o histórico dos candidatos e pode, eventualmente, te ajudar a gerar perguntas focadas sobre o que foi compartilhado, ajudando o candidato a se aprofundar em seus interesses e relacionamentos com a função.
3. Faça perguntas abertas.
Perguntas abertas incentivam os candidatos a elaborar suas respostas e fornecer mais informações para você conseguir ter informações de mais qualidade para prosseguir o trabalho. Ao fazer isso, certifique-se de dar tempo ao entrevistado para responder à pergunta por completo.
Isso também significa evitar perguntas de sim ou não quando não forem totalmente necessárias. Por exemplo, você pode confirmar com alguém que ele passou três aos trabalhando na última empresa, mas fazer uma pergunta sim ou não sobre o cargo em interesse na empresa não fornece as informações que você está procurando.
4. Ouça mais do que fale.
Procure ouvir mais para que você possa coletar o máximo de informações possíveis. Esta é uma dica rápida porque leva diretamente à próxima dica:
5. Pratique a escuta ativa
A escuta ativa é um estilo de comunicação que envolve focar inteiramente na pessoa que está falando, para que você possa entender o que ela está dizendo e participar da conversa de forma significativa.
É uma técnica importante durante as entrevistas, porque te ajuda a aprender mais sobre os candidatos e orienta a fazer perguntas de acompanhamento relevantes quando eles disserem algo sobre o qual você deseja saber mais.
A escuta ativa é, também, uma parte importante de ser um bom entrevistador, pois mostra respeito pelo candidato. Eles, provavelmente, conseguem perceber se você não está totalmente imerso no que eles estão dizendo e, se sentirem que você não está interessado, podem se sentir menos confiantes em compartilhar informações sobre si mesmos.
Em vez disso, a escuta ativa mostra que eles têm toda a sua atenção e você está genuinamente interessado em aprender mais sobre eles.
6. Faça anotações
Fazer anotações, junto à escuta ativa, são duas coisas que andam muito próximas na hora de uma entrevista, pois mostram que você está ouvindo ativamente o que o candidato está dizendo.
Também é uma maneira de você perceber algo que um candidato diz que você pode ou deseja perguntar a ele mais tarde, em vez de interromper sua linha de pensamento.
Fazer anotações também refresca seus pensamentos e perspectivas sobre a conversa com os candidatos quando você estiver tomando as decisões finais de contratação. futuro.
7. Esteja ciente de sua linguagem corporal
A linguagem corporal que mostra atenção e respeito ao candidato pode ajudá-lo a se sentir mais confortável para abrir e compartilhar informações sobre si mesmo. Como resultado, sua linguagem corporal durante uma entrevista faz uma grande diferença para ser um bom ou um mau entrevistador.
Portanto, busque fazer contato visual, sorrir e evitar cruzar os braços ou ficar inquieto. A falta dessas coisas pode fazer com que o entrevistado sinta que você não quer estar lá, fazendo com que se sintam ansiosos e que você não se importa com o que eles têm a dizer.
8. Elimine distrações
Eliminar distrações é útil para você e para o candidato, porque qualquer coisa que desvie o foco da conversa pode afetar o desempenho da entrevista.
Por exemplo, um alarme que dispara pode fazer com que alguém perca a linha de pensamento em uma informação valiosa.
9. Esteja preparado para responder perguntas
A maioria dos candidatos fará perguntas para você, por exemplo, como é o dia a dia para a função que se candidataram, como é a cultura da empresa e como é a sua equipe, e você deve estar preparado para respondê-las.
Os candidatos também estão entrevistando você e sua empresa, portanto, responder às perguntas deles e fornecer as informações de que precisam, ajuda-os a garantir que eles são um bom encaixe para sua equipe.
Por exemplo, se um candidato percebe que pode não ser uma boa opção para sua empresa, ele poupa você do estresse que pode surgir quando alguém aceita a proposta de emprego e, logo em seguida, entende que não era adequado, sai da empresa assim que assumiu o cargo.
Ser um bom entrevistador ajuda sua equipe a atingir seus objetivos.
Alguém que deixa os candidatos à vontade e ajuda-os a se sentirem à vontade para falar sobre suas experiências e compartilhar suas habilidades é um ótimo entrevistador, porque quanto mais você aprende sobre o candidato, mais fácil é tomar uma decisão informada sobre sua adequação à função.
Dá próxima vez que você tiver uma entrevista, aproveite as dicas mencionadas acima e você provavelmente terá conversas valiosas e contratará candidatos impressionantes que podem ajudá-lo a atingir suas metas de negócios.
