Você está em processo de atualização do seu currículo? Quer seja para candidatar-se a um novo emprego, mudar de setor ou a reingressar no mercado de trabalho após um período de ausência, é essencial ter um currículo atualizado e polido.
Mas mesmo os profissionais mais experientes cometem erros em seus currículos que podem custar-lhes o emprego.
Aqui estão 10 erros críticos, mas, muitas vezes, esquecidos, que os candidatos a empregos devem observar.
1. Erros de gramática
Seu currículo é, provavelmente, a primeira impressão que você causará em um gerente de contratação. Uma maneira infalível de colocar o seu na pilha de “Rejeitados”é cometendo erros gramaticais.
A razão pela qual isso é tão importante é que fala muito sobre sua intenção aos detalhes e pode prejudicar seus credibilidade como candidato. Os erros também podem distrair os leitores – você corre o risco de ele se concentrarem em seus erros, e não no valor do conteúdo em si.
A revisão será fundamental para evitar erros em seu currículo. Você também pode:
• Passar seu currículo por meio de um aplicativo de escrita como Microsoft Word, que sublinhará os erros de digitação, frases estranhas e muito mais.
• Peça a um amigo que revise seu currículo.
• Afaste-se do seu currículo por pelo menos uma hora, e volte com novos olhos, para identificar erros ou mudanças necessárias.
2. Experiência profissional não relacionada
Você conhece o pior tipo de contador de histórias? Aquele que continua parando ao longo do caminho para adicionar detalhes sem sentindo que apenas desviem a atenção da história principal.
Seu currículo está contando uma história muito importante. Se uma informação estiver combinando com essa historia, remova-a. Isso pode ser sobre experiência de trabalho, habilidades e hobbies.
“Mas e se eu estiver mudando de carreira ou tiver experiência limitada?” – Em qualquer um desses casos, concentre-se em destacar tarefas e habilidades transferíveis – ou seja, áreas em que seus empregos desejados e anteriores se cruzam.
3. Comprimento do Currículo
Alguns estudos sugerem que os gerentes de contratação gastem menos de 10 segundos revisando um currículo.
Com uma janela muito pequena para chamar a atenção deles, você deve consolidar seu currículo e garantir que ele contenha apenas as informações mais pertinentes.
A regra geral é limitar seu currículo a uma página. Com uma formatação inteligente, há muito o que você pode inserir sem ele parecer sobrecarregado de conteúdo.
Por outro lado, digamos que você tenha uma experiência de trabalho limitada, você ainda deve tentar preencher essa página. Inclui detalhes sobre sua formação educacional e inclusão em clubes e organização relevantes. Você também pode incluir projetos que criou ou para os quais contribuiu.
4. Design distrativo
Com currículos , menos, geralmente, é mais. Embora o design criativo possa atrair a atenção de um gerente de contratação, se estiver muito ocupado, eles terão dificuldade para se concentrar no conteúdo.
O conteúdo de distração inclui:
• Currículo multicolorido – Mantenha uma cor, duas no máximo, com a segunda servindo como uma cor de destaque.
• Fotos suas – Deixe isso para sua página do LinkedIn e preencha esse espaço com experiências/habilidades mais relevantes.
• Fonte incomum – Atenha-se aos clássicos como Arial, Helvetica e Tahoma. Eles são fáceis de ler e são profissionais.
• Design de baixo para cima – Estudos de varredura ocular descobriram que, no Ocidente, as pessoas leem usando um padrão F ou E, Projete seu currículo com isso em mente, a menos que seu currículo seja projetado para um público não ocidental.
5. Falta de pernalização
Uma das piores coisas que você pode fazer ao procurar um emprego é enviar os mesmos currículos para todas as empresas.
Para aumentar suas chances de passar para a próxima rodada, personalize seu currículo com base na descrição do trabalho. Melhor ainda, tenha vários baldes de currículos com base no tipo de função que você está procurando.
Digamos que você esteja procurando uma função de estrategista de conteúdo, mas também está aberto a cargos de redator de conteúdo sênior e líder de conteúdo. Nesse caso, tenha três versões de seu currículo, com palavras-chave direcionadas para casa posição.
Para uma função de estrategista, seu currículo e concentrará mais em suas habilidades em criação, otimização e execução de conteúdo, enquanto uma posição de liderança pode se concentrar em suas habilidades de liderança e colaboração.
6. Mentiras ou Reivindicações Exageradas
Quando você está elaborando seu currículo, seu objetivo é apresentar sua melhor versão. Você seleciona palavras de ação e destaca seu trabalho de maior impacto.
Mas há uma diferença fundamental entre destacar seus pontos fortes e infla-los.
Em um mercado de trabalho tão competitivo, a tentação, com certeza, existe. Mas a verdade é que exagerar ou mentir só vai te prejudicar a longo prazo. O primeiro perigo é que você corra o risco de ser contratado para um trabalho para o qual não está qualificado, o que é uma perda de tempo para você e seu empregador.
A segunda razão é que é uma ofensa passível de demissão se seu empregador perceber que você mentiu sobre algo em seu currículo, eles terão o direito de rescindir seu contrato de trabalho.
A verdade é sempre o melhor caminho e percorrer.
7. Divulgações de informações pessoais
Seu currículo pode ser visto por centenas de pessoas enquanto você procura uma nova função. Com isso em mente, a segurança deve ser prioridade.
Isso significa não colocar nenhuma informação pessoal, como:
• Endereço residencial – Forneça apenas cidade e estado.
• Informações demográficas, como idade, sexo, afiliação política e/ou religiosa
Deixar esses detalhes de fora também evitará que os gerentes de contratação sejam tendenciosos ao revisar seu currículo.
8. Jargão
Embora possa parecer uma vantagem incluir o jargão da indústria em sue currículo, isso pode ser um grande erro.
Jargões podem confundir e distanciar os leitores do que você está tentando dizer, tornando seu currículo confuso e difícil de entender. Em vez de usar termos que podem ser exclusivos ou exclusivos para determinadas situações, tente transmitir suas habilidades e experiências em linguagem simples para que sejam transmitidas com clareza. Isso ajudará a transmitir sua personalidade sem qualquer espaço para interpretações errôneas ou confusão.
9. E-mail não profissional
Tudo em seu currículo tem o poder de trabalhar a favor ou contra você. Algo tão pequeno quanto um endereço de e-mail pode decidir entre você ir para a pilha de rejeição e passar para a próxima rodada.
Hoje em dia, criar um novo endereço de e-mail é gratuito e simples. Reserve um tempo para criar um com apenas seu nome e sobrenome, adicionando números e/ou setor se o nome de usuário já estiver em uso.
Um e-mail profissional fala sobre seu profissionalismo e, se contiver algo inapropriado – mesmo que seja feita com humor -, pode custar-lhe o trabalho.
10. Informações de contato ausentes
Você fez todo o trabalho duro para criar o currículo perfeito, o gerente de contratação está impressionado e quer entrar em contato com você.
Mas eles não podem entrar em contato porque você:
• Esqueceu-se de listar seus informações de contato;
• Tem um erro de digitação em seu endereço de e-mail ou número de telefone;
• Tem um endereço de e-mail ou número de telefone desatualizado que não funciona mais.
Não deixe que informações de contato ausentes ou imprecisas sejam o motivo pelo qual você não consegue o emprego.
Aí estão os 10 erros a serem evitados em seu currículo, junto com táticas a serem usadas para colocar você dentro da empresa.
